Tradicijos sustabdo laiką
Be kultūrinių bendravimo aspektų, nusiskundimas, kurį nuolat girdžiu – kad viskas trunka taip ilgai. Tad, kad ir susišnekėti pavyko, jums vis tiek reikės pakentėti gerą pusmetį ar metus, kol įmonė imsis veiksmų. Pabandysiu paaiškinti situacijos esmę paprastais žodžiais. Taip yra todėl, kad tradicinėse Japonijos įmonėse koncentruojamasi į produktyvų komandinį darbą atskiruose departamentuose, kas reiškia daug neformalių susitikimų, siekiant išlaikyti darną ir viso skyriaus informuotumą. Keičiantis verslo sąlygoms, poreikis priimti sprendimus įšaugo, o sprendimų priėmimo tempas nepasikeitė, dėl tos pačios priežasties – kad visi viską žinotų ir kad visas kolektyvas pritartų priimamam sprendimui. Nors tokiu būdu komandose palaikoma harmonija ir geri santykiai, tačiau tai…