Geras kandidatas gali nepasirodyti toks geras, vien dėl to kad pritrūko atidumo – ne vietoje ir ne laiku. Štai kelios dažniausiai pasikartojančios klaidos, kurias kandidatai tiesiog pražiūri.
Gramatinės klaidos
Dažniausiai kas krenta į akis tai yra blogai parašytas kandidato ,ar pačios įmonės pavadinimas. Galbūt tai bus sumaišytos raidės , ar pavadinime praleistas žodis, juridinio vieneto trumpinys. Mes savo vardą rašome automatiškai, tad nereikia stebėtis, kad čia gali įsivelti klaidų. O įmonės pavadinimas turi būti toks, koks yra parašytas pilnas pavadinimas https://rekvizitai.vz.lt/. Neinterpretuokite ir jokiu būdu netrumpinkite pavadinimo! Jeigu įmonė yra UAB ar MB – šis juridinio statuso trumpinys yra pavadinimo dalis, tad laiškuose (kreipiniuose, motyvaciniame laiške) pavadinimas turi būti parašytas pilnas.
Nesilaikymas nurodymų darbo skelbime
Labai svarbu gerai įsiskaityti į visus reikalavimus darbo skelbime. Jeigu prašoma motyvacinio laiško – jis turi būti siunčiamas kartu su gyvenimo aprašymu. O jeigu dokumentus prašome atsiųsti PDF formatu – tai reikėtų nepatingėti ir savo failus konvertuoti į reikiamą formatą.
Būtinai perskaitykite visą pilną darbo skelbimą, nes dažnai reikalavimai yra surašomi skelbimo gale. Darbdavio tikslas yra patikrinti ar atsakingai rinkotės poziciją, ir gerai suprantate – kur kandidatuojate.
Siunčiami ne tie arba neatnaujinti dokumentai
Kita didelė klaida yra siųsti gyvenimo aprašymą, kuris nėra pritaikytas pozicijai Į kurią kandidatuojate. Kiekvienai pozicijai į kurią kandidatuojate turite šiek tiek pakoreguoti savo gyvenimo aprašymą, įtraukiant kertinius žodžius iš darbo skelbimo.
Taip pat labai svarbu, kad gyvenimo aprašymas būtų su įtrauktomis paskutinėmis darbo patirtimis – atnaujintas. Nesiųskite senų dokumentų, nes tai akivaizdžiai rodo jūsų atlaidumą ir motyvacijos stoką dalyvauti atrankose.
Labai svarbu atkreipti dėmesį, kad motyvaciniame laiške kreipinys ir įmonės pavadinimas būtinai būtų tas, kuriam siunčiate dokumentus. Juk atrodytu kvaila rašyti X įmonės pavadinimą, kai iš tikro jis adresuotas visai kitai organizacijai Y.
Būkite atidūs ir visuomet bent 2 kartus pasitikrinkite, ar nepadarėte pačių dažniausiai pasitaikančių kandidato klaidų!