Mes dažnai minime žodį karjera, kai norime apibūdinti žmogaus statusą visuomenėje ar veiklą, už kurią jis pragyvena ar uždirba pinigus. Bet ar toks karjeros apibrėžimas yra teisingas? 

Nėra vieno ir konkretaus karjeros apibrėžimo. Pabandykite įvesti „karjera” į Google ir pamatysite šimtus skirtingų aprašymų ir darbo pozicijų. Daug kalbama apie darbą, tačiau vieno apibrėžimo tikrai nėra. Tai suprantama kaip sėkminga veikla, kurioje jautiesi gerai, kurioje uždirbi pakankamai pinigų ir nevargini pats savęs nepasitenkinimu ir negatyviomis mintimis. Bet tai tikrai jokiu būdu nereiškia aukštos pozicijos, statuso ir didelio atlyginimo.

Susiduriant su asmenimis ieškančiais darbo, aš pastebiu 3 karjeros kelius, kuriuos asmenys pasirenka. Kartais jie tikslingai apsisprendžia kuriuo keliu eis, planuoja, stengiasi įgyti reikiamų patirčių. O kartais ir tiesa sakant dažniau pasitaikantis atvejis – kai karjera dėliojasi atsitiktinumo principu. Žmogus vedinas savo asmenybės bruožų ir gyvenimo įvykių pats save įstumia į viena iš žemiau aprašytų karjeros kelių.

Tad žvelgiant į žmogaus gyvenimo aprašymą – mes galime iškart daryti preliminarias išvadas apie galimus asmens trūkumus, bei ieškomą potencialą.

Šokinėjantis

Tai žmogus, kurio karjera susideda iš daugybės atsitiktinių darbų, dažnai net nesusijusių vienas su kitu. Pavyzdžiui, iš pradžių jis dirba kaip vadybininkas pardavimų įmonėje, tuomet pereina į gamybos įmonę dirbti techniku, o vėliau logistikos įmonėje dėlioja prekes sandėlyje. Kadangi nei įmonės veiklos sritis, nei pati pozicija neturi nuoseklumo – tai darbo istorijos neįmanoma numatyti. Taip pat dažnai tokio profilio asmenys keičia darbą kas 2 metus.

Tokie darbuotojai dažniausiai greitai prisitaiko prie naujos aplinkos ir susigaudo naujose atsakomybėse. Būna labai entuziastingi pirmus 6 mėnesius, skleidžia pozityvią energiją. Tačiau peržengus pirmuosius metus – tas entuziazmas blanksta, o kartu ir motyvacija. Tokie darbuotojai tinka projektinėms užduotims, jie dažnai linkę dėl darbovietės papildomai pasistengti, negaili savo asmeninio laiko.  Ilgiems ir žinių sankaupos reikalaujantiems darbams, tokie profilio asmenys yra netinkami. Jeigu tendencija kartojasi 3 kartus, tikėtina toks “šokinėjimas“ yra pasirinktas žmogaus karjeros kelias, ir nei geras kolektyvas, nei puiki darbo aplinka žmogaus pačio nepakeis.

Tokią istoriją turintiems kandidatams reikia stengtis bent jau išlaikyti tokio pačio profilio įmones savo kelyje. 

Nuoseklus

Antrasis karjeros kelias apima profesinį augimą toje pačioje srityje. Pavyzdžiui, gali pradėti nuo gamybos darbuotojo, augti iki gamybos pameistrio ir galiausiai tapti gamybos meistru ar gamybos vadovu. Augant profesinėje srityje didėja atsakomybės, didėja reikalavimai žinioms, bei tuo pačiu kyla ir atlyginimas. Tokie žmonės pasižymi nuoseklumu, orientacija į užduotis, todėl jų karjera auga vertikaliai. Silpnosios pusės yra pasireiškiantis tingumas ir baimė pokyčiams. Jų motyvacija būna kaip banguojanti jūra – tai labai didelė, tai iš vis jos nėra. 

Strateginis

Trečias karjeros scenarijus yra kai asmuo kyla pozicijose keičiant darbo atsakomybes – pozicijos nesikartoja. Toks karjeros kelias labai rekomenduotinas didelį potencialą turintiems darbuotojams. Pavyzdžiui, jeigu tikslas yra būti tiekimo grandinės vadovu ir asmuo turi reikalingą charizmą, tai patirtis darbuojantis skirtinguose skyriuose yra pats geriausias sprendimas tikslo link. Tai leidžia pažvelgti į procesus kito skyriaus akimis, pamatyti kolegų darbą – suprasti kaip įmonės vidinis komunikacijos tinklas veikia. Tokie darbuotojai yra šiek tiek lojalesni įmonei – 2-3 skirtingos pozicijos 4 metų laikotarpyje, tuomet juda į kitą organizaciją ir platesnio profilio darbus. Šie žmonės orientuoti į rezultatą, pasižymi strateginiu ir loginiu mąstymu. Tačiau dažnai daro klaidas ir neturi koncentracijos detalėms. Jiems sunku užbaigti užduotis iki galo, nes tikslas yra rezultatas, o ne jo apiforminimas dokumentuose. Tokį kelią pasirinkę asmenys dažnai būna mažai empatiški, bei gali kartais bendrauti tiesmukiškai. Šie trys karjeros keliai neaprėpia visų galimų situacijų. Pavyzdžiui – kai žmogus keičia profesiją, ar dėl susiklosčiusios asmeninės situacijos priima savo karjeros keliui nepalankius sprendimus. Linkiu nepulti dirbti bet kur, bet gerai apgalvoti kokia jūsų strategija ir koks yra viso to galutinis tikslas.